দীর্ঘদিন বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার অভিযোগে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের এক প্রশাসনিক কর্মকর্তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করেছে সরকার। বিভাগীয় তদন্তে ‘পলায়ন’-এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ার পর সরকারি বিধিমালা অনুসরণ করে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। সরকারি চাকরিতে শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতে সরকারের কঠোর অবস্থানের অংশ হিসেবেই এই পদক্ষেপকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

রোববার (১৯ জুলাই) মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ এ-সংক্রান্ত একটি প্রজ্ঞাপন জারি করে। এতে বলা হয়, বিভাগের সাধারণ সেবা-১ অধিশাখার প্রশাসনিক কর্মকর্তা মোহাম্মদ আব্দুল্লাহকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে। আদেশটি কার্যকর ধরা হয়েছে ২০২৫ সালের ৬ আগস্ট থেকে, যেদিন থেকে তিনি অনুমতি ছাড়াই কর্মস্থলে অনুপস্থিত ছিলেন।

প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়, দায়িত্বে থাকা অবস্থায় দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার কারণে প্রথমে তাকে কারণ দর্শানোর নোটিশ দেওয়া হয়। তবে তার ব্যাখ্যা সন্তোষজনক না হওয়ায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ অনুযায়ী ‘পলায়ন’-এর অভিযোগে বিভাগীয় কার্যক্রম শুরু করা হয়।

পরবর্তী সময়ে তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ দিয়ে অভিযোগের সত্যতা যাচাই করা হয়। তদন্ত শেষে জমা দেওয়া প্রতিবেদনে তার বিরুদ্ধে আনা অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে বলে উল্লেখ করা হয়। এরপর দ্বিতীয় দফায় কারণ দর্শানোর সুযোগ দেওয়া হলেও তার জবাবেও কর্তৃপক্ষ সন্তুষ্ট হয়নি।

এরপর বিধিমালার ৪(৩)(ঘ) ধারা অনুযায়ী তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করার প্রাথমিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। সরকারি বিধি অনুসারে বিষয়টি বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন (বিপিএসসি)-এর মতামতের জন্য পাঠানো হলে কমিশনও গুরুদণ্ডের পক্ষে সম্মতি দেয়।

বিপিএসসির সম্মতির পর মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে বরখাস্তের প্রজ্ঞাপন জারি করে।

সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা বলছেন, সরকারি চাকরিতে নিয়মিত উপস্থিতি, দায়িত্বশীলতা ও প্রশাসনিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিনা অনুমতিতে দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে তা সরকারি দায়িত্ব পালনে গুরুতর ব্যত্যয় হিসেবে বিবেচিত হয়। তাই বিদ্যমান আইন ও বিধিমালা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

প্রশাসন সংশ্লিষ্ট বিশ্লেষকদের মতে, সরকারি প্রতিষ্ঠানে জবাবদিহি ও শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতে বিধিমালার যথাযথ প্রয়োগ জনসেবার মান উন্নয়নে ইতিবাচক ভূমিকা রাখতে পারে। একই সঙ্গে সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনে আরও সতর্ক ও নিয়ম মেনে চলার বার্তাও বহন করে এ ধরনের সিদ্ধান্ত।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সর্বশেষ এই পদক্ষেপ সরকারি চাকরিতে শৃঙ্খলা রক্ষা এবং দায়িত্ব পালনে অবহেলার বিরুদ্ধে সরকারের অবস্থানকে আরও স্পষ্ট করেছে। ভবিষ্যতেও একই ধরনের অভিযোগের ক্ষেত্রে প্রচলিত আইন ও বিধি অনুসারেই ব্যবস্থা নেওয়া হবে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে ইঙ্গিত পাওয়া গেছে।